Motril: IU Verdes Equo denuncia «la utilización política de recursos públicos y prácticas discriminatorias en el Ayuntamiento»
La formación critica los procedimientos del gobierno local en la cobertura de puestos de trabajo, alegando que las decisiones favorecen directamente a personas del entorno del equipo de gobierno y, en algunos casos, a sus familiares directos.
Asimismo, denuncia un trato discriminatorio hacia su grupo municipal, que no disfruta de los mismos derechos que los demás grupos, lo que vulnera lo dispuesto en el Reglamento de organización y funcionamiento de la Corporación.
Según indican desde Izquierda Unida Verdes Equo, las políticas de personal del gobierno municipal están dañando gravemente la administración local, contribuyendo a su descomposición y fomentando redes clientelares a través de prácticas de “enchufismo” en los nombramientos.
Su portavoz, José G. Llorente, señala que el gobierno de García Chamorro está llevando a cabo una “colonización” del Ayuntamiento a todos niveles, mediante procesos de provisión de puestos de trabajo a medida para seleccionar a personas afines para posiciones clave en la administración municipal. Esto asegura un “control absoluto” de los diferentes ámbitos municipales, dificultando la supervisión de la gestión de la corporación y afectando negativamente al servicio público.
Se ha creado, según afirman, una red clientelar que opera entre la alcaldía y el teniente de alcalde, Antonio Escámez, funcionando como una cadena de favores con la participación clave del servicio de personal, que legaliza estas prácticas.
Llorente destaca que muchos de los actuales responsables políticos llevan más de veinte años viviendo del presupuesto municipal y dirigiendo las políticas municipales, coincidiendo con técnicos que también se han mantenido en sus responsabilidades, lo que ha permitido consolidar redes de intereses políticos, personales y familiares.
La desmotivación y el desaliento crecen entre los empleados municipales ante esta situación, lo que afecta su compromiso e implicación en el trabajo.
El edil también subraya las dificultades que enfrenta la representación de los trabajadores para intervenir en estos asuntos, debido a presuntas amenazas de multas y sanciones por parte del gobierno local cada vez que intentan defender sus derechos.
Llorente enfatiza que Motril merece una gobernanza que garantice el interés general de la ciudadanía mediante una administración democrática, transparente y eficiente. Además, denuncia que las prácticas discriminatorias se extienden al ámbito político, donde el gobierno niega al grupo municipal de Izquierda Unida Verdes Equo su derecho a contar con una secretaría de grupo, a pesar de corresponderle según el reglamento municipal.
El grupo ha solicitado formalmente esta secretaría sin recibir respuesta a sus recursos ni a su solicitud de certificación de silencio administrativo, lo que les deja en indefensión.
Llorente informa que el Ayuntamiento de Motril cuenta, conforme a la ley, con doce puestos de personal eventual, que la alcaldesa distribuye a su criterio. Actualmente, cuatro de estos puestos están asignados a los grupos municipales (PP, PMAS, PSOE y AxSI), dejando a IU Verdes Equo sin representación. Los otros ocho eventuales están en la Alcaldía o en áreas gestionadas por la familia Escámez, incluidos familiares directos de Antonio y María Ángeles Escámez, tenientes de alcalde.
Llorente enfatiza que IU Verdes Equo es un grupo minoritario que, a pesar de no contar con los recursos necesarios, continúa realizando su labor de oposición, controlando la acción del gobierno y presentando propuestas para mejorar la ciudad y la calidad de vida de sus habitantes. Durante el último periodo, su grupo ha presentado la mayor cantidad de preguntas escritas y solicitudes de información en la corporación, además de 33 mociones entre 2023 y 2024.
Para Llorente, la situación en la administración local es inadmisible e intolerable, y hace un llamado a la ciudadanía motrileña para que actúe democráticamente y desaloje a estos representantes políticos de su responsabilidad, conformando un Ayuntamiento que actúe al servicio exclusivo de los vecinos.
El edil también extiende este llamado a los empleados públicos, instándoles a actuar con coraje y a poner en valor su compromiso y profesionalidad para revertir esta situación.