Motril: CCOO denuncia la pérdida de empleos y congelación salarial en Aguas y Servicios, y anuncia movilizaciones en la Costa Tropical

La Sección Sindical de CCOO en Aguas y Servicios de la Costa Tropical de Granada ha anunciado el inicio de una campaña de movilizaciones para informar a los ciudadanos y a los alcaldes de la Mancomunidad de Municipios sobre la situación que están padeciendo los trabajadores en la negociación de su convenio colectivo. Después de dos años y nueve meses de negociaciones, los salarios permanecen congelados.

Los motivos de esta campaña se centran en varios puntos clave: «La empresa se niega a proporcionar la información necesaria sobre salarios, complementos y pluses de todos los trabajadores, lo que dificulta una negociación basada en el conocimiento real de la situación y en la firma de un convenio que distribuya de manera justa y equitativa la masa salarial bruta».

CCOO solicita que se actualicen los salarios de los empleados de Aguas y Servicios conforme a la inflación, dado que los sueldos están congelados desde 2021. No se trata de una mejora salarial, sino de recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años. La Mancomunidad de Municipios ajusta los gastos de la empresa al IPC, por lo que CCOO exige un trato igualitario.

CCOO también pide una valoración y regulación de los puestos de trabajo que refleje la plantilla y las necesidades reales de la actividad, abordando la situación de más de 75 trabajadores que actualmente no tienen regularizada su categoría profesional.

La sección sindical demanda la inclusión de una cláusula en el convenio colectivo que garantice la estabilidad de los puestos de trabajo. La empresa ha eliminado más de 20 empleos, que ya estaban incluidos en las tarifas del agua, generando una sobrecarga laboral que está afectando la salud física y psicosocial de los empleados. Además, señalan que la destrucción de empleo deteriora la calidad del servicio en beneficio de mayores ganancias.

CCOO solicita que se incorpore al convenio el acuerdo judicial relacionado con el complemento de homologación, así como una equiparación real del Grupo 4, aplicando la misma fórmula que para los Grupos 1, 2 y 3.

Finalmente, CCOO aboga por un convenio que garantice a los empleados de Aguas y Servicios la creación de empleo, la mejora de la calidad del servicio, la defensa de los derechos laborales, la seguridad y salud en el trabajo, y la conciliación de la vida familiar y laboral.

CCOO recuerda que, aunque las operadoras de Aguas y Servicios son empresas privadas, la titularidad del agua es pública y, por tanto, consideran que estas demandas son fundamentales para asegurar un servicio de calidad.