La UGR aprueba nuevos protocolos de acoso sexual y laboral con plazos de resolución de hasta 30 días y política de ‘Tolerancia Cero

Granada.- La Universidad de Granada (UGR) ha aprobado nuevos protocolos frente al acoso sexual, por razón de género y laboral, que entrarán en vigor antes de fin de mes. Estos documentos, alineados con el Plan Estratégico UGR 2031 y el Programa de Gobierno del rector Pedro Mercado, especializan la respuesta a cada tipo de acoso y optimizan los procedimientos, basándose en la experiencia acumulada desde 2016.

Los protocolos incorporan la legislación más reciente (LO 10/2022, Ley 3/2022, Ley 4/2023, LOSU 2023) y establecen una política de “Tolerancia Cero”, con plazos máximos de resolución de 30 días para acoso sexual y 31 días para acoso laboral, ventanilla única, confidencialidad reforzada y acompañamiento profesional. Se centralizan las funciones en la Unidad de Igualdad y Diversidad (UID) y desaparece la Oficina OPRA, garantizando una visión integral de prevención, protección y actuación.

Además, se crea una Comisión de Evaluación y Seguimiento para analizar los casos anualmente, identificar colectivos vulnerables y proponer mejoras. Los protocolos se acompañan de un plan de acción con comunicación, campañas de concienciación, formación específica, difusión de materiales y promoción de investigación, consolidando un marco universitario más justo, inclusivo e igualitario.