Destituyen a la gerente del Hospital de Motril. Cuatro ceses en cinco años
La destitución de la gerente del Hospital de Motril, anunciada por la nueva consejera de Salud y Consumo de Andalucía, marca el cuarto cese en cinco años al frente del Área Sanitaria Sur de Granada. Este hecho ha generado incertidumbre en la gestión sanitaria de una de las áreas clave de la provincia, que cubre tanto el litoral como una amplia zona rural del sur de Granada.
Una gestión marcada por la inestabilidad
El Área Sanitaria Sur, que incluye el Hospital Santa Ana de Motril y una red de centros de salud, ha vivido una constante rotación en su cúpula directiva en los últimos años. Con esta nueva destitución, se consolidan cinco años de cambios en la gerencia, lo que ha planteado preocupaciones sobre la continuidad en la gestión y la capacidad de abordar los desafíos sanitarios que enfrenta la región.
Los ceses anteriores se produjeron en medio de un contexto complicado, con críticas relacionadas con la falta de recursos, largas listas de espera y la presión asistencial, especialmente tras la pandemia del COVID-19. Los sindicatos y los profesionales del sector han expresado repetidamente su preocupación por la falta de estabilidad en los equipos directivos, lo que consideran un obstáculo para la planificación a largo plazo.
Un nuevo liderazgo para afrontar los retos
La nueva consejera de Salud ha justificado el cambio como parte de una reestructuración para mejorar la eficiencia y calidad del servicio en la región. Sin embargo, este cese también genera preguntas sobre la capacidad de la Junta de Andalucía para estabilizar la situación en un área sanitaria vital para la Costa Tropical y las comarcas cercanas.
El Área Sanitaria Sur no solo tiene la responsabilidad de atender a la población residente, sino que también recibe un volumen importante de turistas y desplazados temporales, lo que aumenta la presión sobre los servicios de salud. La falta de personal y la necesidad de modernización de las infraestructuras hospitalarias han sido algunos de los puntos de mayor preocupación en los últimos años.
Reacciones y perspectivas
Los sindicatos y grupos de profesionales han pedido explicaciones sobre los motivos de este nuevo cese, además de solicitar una estrategia más clara y sostenible para gestionar los retos que enfrenta el área. La falta de continuidad en la dirección puede, según sus críticas, generar problemas adicionales en la atención sanitaria, en un momento en que la estabilidad es crucial para mejorar los servicios.
Por su parte, desde la Consejería de Salud se ha subrayado que estos cambios buscan impulsar una nueva etapa de crecimiento y mejora en la atención sanitaria de la zona. Se espera que el nuevo equipo directivo, aún por designar, logre aportar soluciones a las principales preocupaciones que aquejan tanto a los trabajadores del hospital como a los pacientes.
En definitiva, este cuarto cese en cinco años refleja la complejidad de gestionar un área sanitaria tan extensa y diversa como la del sur de Granada. La población y los profesionales de la salud esperan que los cambios recientes traigan consigo mejoras tangibles, poniendo fin a una etapa de inestabilidad que ha afectado a la gestión hospitalaria y a la calidad del servicio en la región.