CCOO lleva a los centros de trabajo de toda la provincia su campaña para informar a los trabajadores afectados por exposición al frío y fenómenos meteorológicos adversos

Aida Suárez Couceiro, secretaria de Salud Laboral de la Federación Estatal de CCOO del Hábitat, Amparo Daza Vega, responsable de la secretaría de Salud Laboral de CCOO del Hábitat de Andalucía, y Mª Angustias Díaz, secretaria general de CCOO del Hábitat de Granada, han presentado la campaña invernal de CCOO contra la exposición a bajas temperaturas y otras condiciones climáticas adversas en trabajos a la intemperie. Las dirigentes han exigido a las empresas que, al igual que en el caso de la exposición al calor, se evalúe, prevenga y actúe frente al frío, garantizando la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

Entre 2010 y 2023, la provincia de Granada sufrió ocho olas de frío y, en 2024, batió el récord de temperaturas mínimas en Andalucía, registrando, durante el horario laboral, temperaturas de hasta 4 grados bajo cero entre las 6 y las 8 de la mañana en Baza, Guadix y el Aeropuerto de la capital.

Estas temperaturas se alcanzaron en horas en las que un número considerable de trabajadores ya habían iniciado su jornada laboral (en sectores como la conservación de carreteras, jardinería, limpieza, entre otros). Por ello, desde CCOO insisten en que los trabajadores deben contar con centros de trabajo seguros, y las empresas deben cumplir con la normativa y anticiparse a estos fenómenos meteorológicos.

El estrés térmico se refiere a la pérdida excesiva de calor a la que está expuesta una persona trabajadora, considerándose que para temperaturas inferiores a 5°C, y especialmente en todas las exposiciones a temperaturas negativas, el riesgo es inmediato.

Aida Suárez (CCOO) también destaca que se están comenzando a presentar situaciones de emergencia inesperadas derivadas de fenómenos climáticos adversos, como inundaciones u otras catástrofes. La Ley 31/1995, en su artículo 20, establece la obligación de las empresas de analizar las situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de las personas trabajadoras. Por lo tanto, estas situaciones deben ser contempladas en los Planes de Emergencia de las empresas o Planes de Autoprotección, donde deben especificarse medidas concretas y protocolos de actuación para cada emergencia, además de ser divulgados entre los trabajadores para que sepan cómo actuar en tales casos.

Por su parte, Amparo Daza, responsable de Salud Laboral de CCOO del Hábitat de Andalucía, ha considerado “urgente” que tanto las Administraciones Públicas como las empresas dispongan de protocolos preventivos y medidas concretas en los pliegos de licitación, negociados con los sindicatos mayoritarios y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda, para gestionar de manera eficaz la prevención de los riesgos causados por fenómenos meteorológicos adversos y las emergencias derivadas de los mismos.

Finalmente, Mª Angustias Díaz ha anunciado que desde CCOO del Hábitat se llevarán a cabo visitas a los centros de trabajo para informar a las plantillas sobre sus derechos en materia de seguridad y salud. Además, se distribuirán octavillas con el eslogan “Ante condiciones meteorológicas adversas… Exige prevención”, en sectores afectados por la exposición al frío y a condiciones climáticas adversas, como la construcción, la conservación y mantenimiento de carreteras, la jardinería, la recogida de residuos urbanos, la limpieza viaria, la limpieza de edificios y locales, así como la seguridad privada